Une étude révèle que les femmes sont exclues de l’assurance-emploi

Une étude du Centre canadien de politiques alternatives a révélé que les règles en vigueur sont telles qu’il y a beaucoup moins de femmes que d’hommes qui ont droit à des prestations d’a.-e. Le problème tient au fait que l’a.-e. ne reconnaît pas que les responsabilités familiales des femmes les obligent à avoir des régimes de travail rémunéré qui diffèrent de ceux des hommes.

« En gros, deux travailleuses sur trois qui paient des cotisations d’a.-e. ne reçoivent pas un sou de prestations si elles perdent leur emploi », déclare Monica Townson, associée de recherche du CCPA qui a établi l’étude Les femmes et le programme d’assurance-emploi avec Kevin Hayes.

Pour s’attaquer au problème, l’étude recommande que le gouvernement fédéral fixe à 360 heures la période de référence ouvrant droit à des prestations d a.-e. Les travailleurs et les travailleuses ayant effectué 360 heures de travail en 12 mois ou une moyenne de 360 heures par année au cours de trois des cinq années précédant la présentation de leur demande auraient droit à des prestations d’a.-e. La nouvelle règle de 360 heures s’appliquerait aux prestations de toutes les catégories : ordinaires, pour travail partagé, de maternité, parentales, de maladie, de soignant et de formation.

Jeannette Meunier-McKay, présidente nationale du SEIC, a appuyé l’appel à la réforme. « Bon nombre de nos membres qui travaillent avec les personnes en chômage voient de leurs yeux les effets que les règles en vigueur ont sur les femmes », a-t-elle dit, « et il faut changer ces règles. Toutes les femmes à Service Canada, tant les clientes que les femmes qui y travaillent, méritent un traitement équitable.