Sans travail et endettée : le syndicat lutte pour qu’une jeune mère en congé de maternité puisse retourner au travail

Lorsque Daisy Mulé, membre du SEIC a quitté pour avoir un enfant, elle planifiait retourner à son poste à Service Canada à la fin de son congé de maternité. Néanmoins, Service Canada a décidé de ne pas renouveler son contrat de période déterminée, la laissant sans travail et confrontée à une dette au montant de 8 000 $ pour une rémunération de complément aux prestations de maternité qu’elle a reçue. Le SEIC lutte contre cette décision.

Daisy a pris un an de congé de maternité de Service Canada en avril de cette année. À ce moment-là, son contrat devait se terminer le 31 août dernier. Elle avait toutefois reçu l’assurance verbale de la gestion qu’il était fort probable que son contrat serait disponible lors de son retour.

S’étant basée sur cette assurance, Daisy a fait une demande et a reçu un montant approximatif de 8 000 $ en rémunération de complément aux prestations de maternité, à condition qu’elle retourne au travail après son congé de maternité. Ensuite, le 14 août, Daisy a été informée que son contrat ne serait pas renouvelé et qu’elle était maintenant exclue du « répertoire » des personnes supposément qualifiées pour justement le même poste qu’elle avait occupé depuis des années. Ce geste bizarre a été posé malgré le fait que son contrat avait été prolongé jusqu’au 14 septembre.

À une conférence de presse du 26 septembre, Daisy a déclaré au Toronto Sun « Je suis complètement bouleversée. Le message qui m’est envoyé est qu’il n’est pas très intelligent d’avoir un bébé. »

Ce n’est pas la première fois que Service Canada ait traité un membre du SEIC de cette façon. Pas longtemps avant Noël, le ministère a laissé aller Asheena Rycman pendant qu’elle était en congé de maternité. Alan Lennon, représentant syndical sénior, a déclaré au Toronto Sun que « Ils ont miraculeusement trouvé une poste vacant et lui ont donné un contrat. »

À la conférence de presse du 26 septembre, le Vice-président national du SEIC en Ontario a formulé sa position en déclarant, « Il est clair que Daisy est pénalisée pour avoir exercer son droit légitime et légal de prendre un congé de maternité. »

La Présidente nationale du SEIC, Jeannette Meunier-McKay a déclaré que « Si ce n’était pas une situation aussi injustement flagrante, on pourrait rire d’une telle ironie. Daisy travaillait dans l’Unité de soins prodigués avec compassion de Service Canada et tout ce qu’elle désire c’est que le gouvernement démontre un peu de compassion envers l’une de leurs propres travailleuses/travailleurs loyaux. »

Le syndicat poursuit le cas de Daisy par l’entremise de voies légales, y inclus des griefs.