Les discussions sur l’ETE en C-B passent à l’identification des postes et des employé-e-s

Au cours de réunions récentes du Comité sur le réaménagement des effectifs, l’employeur a indiqué que la liste des postes et du personnel de programme à transférer sera prête d’ici la fin de mars. Le syndicat veut que les membres soient avisés par leurs directeurs et directrices au cours de réunions individuelles et a incité l’employeur à respecter cet engagement.

La liste des postes à transférer sera présentée sur-le-champ à la province. Les noms et les coordonnées des employé-e-s seront indiqués par l’employeur à la province dans un délai suffisant à la préparation des lettres d’offre.

Le Comité s’est réuni les 13 et 14 mars et de nouveau le 19 mars et il doit tenir d’autres réunions au cours des prochaine semaines. Ces réunions donneront au syndicat l’occasion de présenter ses arguments en faveur de la conclusion de la meilleure entente possible sur le transfert d’employé-e-s. Nous avons examiné l’ébauche d’ETE établie par l’employeur et nous avons exprimé de très nombreuses suggestions à son sujet.

Le confrère Howie West, de l’AFPC à Ottawa, a été invité par le SEIC à participer aux réunions des 13 et 14 mars. Son expérience relative à l’ETE avec l’Ontario a été une solide ressource pour le Comité entier pendant qu’il établissait les modalités d’une ETE avec la C-B. Le confrère James Infantino, spécialiste en pensions de l’AFPC à Ottawa, a participé à la réunion entre le SEIC et le SFPCB tenue le 18 mars et à la réunion du Comité qui a eu lieu le 19 mars et qui portait principalement sur les questions ayant trait aux pensions.

Les descriptions de travail et la classification des postes provinciaux n’ont pas encore été établies, et l’employeur s’est engagé à donner suite à cette question avec la province. La protection des taux de rémunération est une question fondamentale pour le syndicat et elle le demeurera pendant toute la procédure. Une question connexe est celle de faire correspondre les compétences de nos membres à des emplois comparables au service de la province.

Le Comité a en outre traité de questions logistiques relatives au transfert. Nous voulons que les employeurs s’assurent que des mesures soient prises en temps opportun afin que le transfert de la rémunération et des avantages sociaux des employé-e-s qui passeront au service de la province se déroule sans heurt.

Le syndicat répond aux questions que les membres posent par courriel et il invite les membres à continuer d’adresser leurs questions à Julie Paul, représentante syndicale nationale du SEIC au bureau syndical régional du SEIC, à l’adresse suivante : paulj@ceiu-seic.ca.

La consoeur Pat Wakefield, vice-présidente nationale du SEIC représentant la région de la C-B et du Yukon, est en train de rédiger avec l’employeur une communication détaillée sur l’ETE qui sera publiée dans quelques jours.

Comme d’habitude, nous remercions les membres de leurs commentaires et questions. Soyez assurés que le syndicat fait de son mieux pour défendre vos intérêts au cours de ce transfert à la province.