Le syndicat discute des projets de recrutement de Service Canada

C’est en avril que commence une nouvelle activité de dotation en personnel à Service Canada afin d’apporter des ressources très nécessaires au traitement des demandes de l’a.-e. et du RPC/SV. Pendant une récente réunion à Ottawa, le syndicat s’est vu assurer que le personnel en place aurait l’occasion de combler les nouveaux postes vacants avant toute autre personne.

Un nombre de personnes pouvant atteindre 1 000 seront nommées à des postes supplémentaires de traitement des demandes selon les nouveaux indicateurs de rendement clés (IRC). Les IRC seront désormais vérifiés mensuellement plutôt qu’annuellement.

Le personnel participant à des programmes de partage du travail augmentera de 200 à 800 personnes et au moins 170 personnes seront ajoutées au personnel des centres d’appels de l’a.-e.

L’augmentation de la charge de travail du traitement des demandes de prestations du RPC/SV a incité la direction à demander au Conseil du Trésor les fonds nécessaires pour engager du personnel supplémentaire. Nous ne connaissons pas encore le nombre d’employé-e-s dont il s’agira.

Il y aura un recrutement externe et des nominations de membres actuels du personnel. Les nouveaux employé-e-s devront accepter le travail posté en tant que condition d’emploi car l’employeur entend instaurer le travail du soir dans les services de traitement et les centres d’appels. Les employé-e-s actuels pourront se porter volontaires pour travailler par postes s’ils le désirent.

Au cours de la réunion avec les dirigeant-e-s syndicaux à Ottawa, la direction a indiqué qu’il se pouvait qu’elle prenne des mesures « temporaires » afin d’engager des employé-e-s pour une période déterminée. Cela signifie qu’il se peut que les nouveaux employé-e-s engagés pour une période déterminée ne voient pas leur service compter dans la période de trois années nécessaire à l’obtention du statut d’employé-e engagé pour une période indéterminée. (Voir la Politique sur l’emploi pour une période déterminée pour obtenir de plus amples renseignements). Le syndicat a déclaré que les mesures temporaires ne sont pas appropriées dans ce cas et que la Politique sur l’emploi pour une période déterminée prévoit des solutions de rechange donnant à la direction la latitude dont elle peut avoir besoin. Nous demandons aux sections locales d’aviser leurs vice-président-e-s nationaux si la direction locale engage du personnel pour une période déterminée à titre de mesure temporaire.

« Le SEIC a demandé qu’un plan réaliste de dotation en personnel soit dressé afin de faire face à la crise actuelle, pour le bien du public et de ses membres », a déclaré la présidente nationale Jeannette Meunier-McKay, « et nous sommes heureux que le gouvernement finisse par aller de l’avant à cette fin ».