La négociation d’une ETE est entreprise entre l’employeur et la C-B

La négociation d’une entente sur le transfert d’employé-e-s (ETE) à l’égard du personnel des programmes a été entreprise entre les deux gouvernements.

Le SEIC a tenu une réunion avec des représentant-e-s de Service Canada le 26 février afin de créer le Comité sur le réaménagement des effectifs. Le syndicat profitera de ce véhicule ou de tout autre nécessaire pour faire valoir les droits des membres et défendre leurs intérêts à mesure que le transfert se poursuit.

La consoeur Pat Wakefield, VPN du SEIC à la région de la C-B et du Yukon, et la consoeur Dianne Mitchell, membre du comité régional du SEIC sur le transfert à la province, ont participé à une réunion avec la consoeur Julie Paul, personne-ressource du bureau syndical régional du SEIC. Le SEIC avait commencé longtemps auparavant à examiner l’information sur les ETE antérieures et à effectuer des recherches sur des questions techniques avec des personnes-ressources du SEIC et de l’AFPC.

Puisqu’il s’agit d’une négociation entre deux gouvernements, il importe que le SEIC continue de dialoguer avec l’employeur afin qu’il puisse exercer le plus d’influence possible sur l’ETE définitive. Comme dans le cas de toute autre négociation, il viendra un temps où le détail sera gardé secret.

Il est prévu que les principales questions comprendront la sécurité d’emploi, les droits aux avantages sociaux, la classification, les taux de rémunération et les pensions. Ces questions ont fait l’objet de discussions du Comité sur le réaménagement des effectifs et d’autres discussions sont prévues pour les prochaines semaines.

Outre la négociation de l’ETE, il y a des questions connexes dont le syndicat veut traiter avec l’employeur dès maintenant. À cette fin, il a eu une discussion franche pendant la réunion sur les transferts de personnel des programmes. Le SEIC continue de faire des pressions pour que la procédure soit transparente. L’employeur a souvent exprimé l’engagement à transférer à la province un nombre de membres du personnel suffisant à assurer la viabilité de la mise en œuvre du programme. Le syndicat estime que l’employeur doit maximiser les options du personnel des programmes. L’employeur a commencé à déterminer les postes et les personnes qui pourraient être transférés au niveau du directeur ou de la directrice.

L’employeur s’est engagé à établir une stratégie de communication conjointe une fois que l’ETE aura été arrêtée afin de voir à ce que les membres influencés disposent de tous les renseignements nécessaires pour prendre des décisions éclairées, par exemple sur les options relatives aux pensions. L’information sur l’ETE conclue avec l’Ontario peut donner quelques idées, mais il faut se rappeler que toutes les régions sont différentes. Vous trouverez cette information sur le site Web national du SEIC.

Entre temps, le SEIC tentera de répondre de son mieux à vos questions. Vous pouvez adresser celles-ci aux membres du SEIC qui font partie du Comité sur le réaménagement des effectifs, par l’entremise du bureau syndical régional :

TÉLÉPHONE : 604-436-3120 ou 1-800-663-3151
TÉLÉCOPIEUR : 604-436-3108
paulj@ceiu-seic.ca.