Le respect des droits de la personne est un facteur critique de l’équité au travail. Or, il y a bien des manières de voir à ce que ces droits soient respectés. La lutte pour l’équité salariale, que nous avons fini par gagner, est un exemple exceptionnel d’équité en matière de rémunération au travail. Un autre est la cause de harcèlement sexuel gagnée par Bonnie Robichaud en Cour suprême du Canada.
Le SEIC et l’AFPC s’efforcent d’atteindre des objectifs ayant trait aux droits de la personne à l’intérieur de leurs propres structures syndicales. Le SEIC a une vice-présidente nationale aux droits de la personne et un Comité des droits de la personne et des relations interraciales. L’AFPC a un certain nombre de groupes s’occupant des droits de la personne et publie des politiques et d’autres documents portant sur le vaste éventail de questions ayant trait à ce sujet. Tous ces efforts sont destinés à créer un milieu propice à la reconnaissance et au respect des droits de la personne.
Cette section du site Web présente de l’information sur les activités ayant trait aux droits de la personne et des guides pratiques sur des sujets tels que les griefs relatifs aux droits de la personneles et l’obligation d’adaptation. Il faut à la fois agir et sensibiliser pour voir à ce que les droits de la personne demeurent un domaine d’activité au travail, au sein du syndicat et dans l’ensemble de la société. Visitez ces pages souvent et contribuez à bâtir la culture et la pratique des droits de la personne.
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