Rares sont les questions qui prennent autant d’importance que la classification dans une vie de travail. Si votre emploi est sous-classifié, vous ne recevez pas la rémunération que vous méritez. Et s i le système de classification de l’employeur est défectueux, tous les emplois peuvent être sous-évalués.
Les pages de cette section traitent d’abord de la manière de contester la classification de votre poste. Puisque cela peut être compliqué, vous devriez commencer par parler à votre délégué-e syndical-e ou à un-e dirigeant-e de votre section locale avant de déposer un grief de classification.
Le système de classification lui-même est examiné dans ces pages. Il n’est pas facile à comprendre, mais les indications données peuvent aider à lever une partie du voile qui couvre la classification.
5 janvier 2011Après plusieurs mois de médiation, une entente de principe a été conclue sur les griefs des APS-II. Ces griefs portent sur le travail accompli par les membres intéressés pendant la période d’avril 1996 à septembre 2006.
17 août 2010Après avoir travaillé pendant des années au niveau PM-03 alors que leurs collègues des autres parties du pays étaient classés au niveau PM-04, les spécialistes en réadaptation professionnelle (SRP) de l’Ontario ont fini par être classés à un niveau supérieur.
15 mars 2010De nombreux membres ont reçu des réponses au troisième palier aux griefs sur la rémunération d’intérim déposés en même temps que les griefs sur les descriptions de travail du MSGS en 2008. Cette mise à jour précise pourquoi des réponses ont été données et quelles seront les prochaines étapes en vue du règlement des griefs de classification et sur les descriptions d’emploi.
20 octobre 2009L’AFPC a entrepris des discussions avec le Conseil du Trésor au sujet de questions de classification ayant trait à l’unité de négociation des Services des programmes et de l’administration (PA). La majorité des membres du SEIC fait partie de cette unité, et l’AFPC demande aux membres de participer à la procédure de réforme
2 novembre 2003Quand vous n’êtes pas rémunéré-e à la juste valeur de votre travail, vous ne recevez pas le respect qu’on vous doit.
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