Étude de cas: certificats médicaux

Le certificat médical ne garantit pas le congé de maladie

Dans la plupart des cas, il suffit de présenter une attestation du médecin pour justifier une demande de congé de maladie. Cependant, bien des arbitres ne traitent pas les certificats médicaux comme des preuves irréfutables, et les membres doivent tenir compte de ceci quand ils présentent de tels certificats. La cause suivante porte sur l’utilisation d’un certificat médical. Bien que les faits soient, pour le moins, inusités, les éléments de la décision qui portent sur les questions pertinentes sont utiles.

Les faits

Les faits présentés à l’arbitre avaient trait à un plaignant qui était parti en vacances au Mexique. Le dernier jour de ses vacances, il a communiqué par téléphone avec son supérieur pour demander de prolonger ses vacances d’une semaine. Sa demande a été rejetée. Le plaignant a prétendu avoir consulté le même jour un dentiste qui lui avait prescrit des médicaments et avait prévu de lui faire subir une intervention chirurgicale le lendemain. Le plaignant a communiqué de nouveau avec son supérieur pour lui annoncer que, de l’avis du dentiste, il ne pourrait pas prendre l’avion pour une semaine après l’intervention.

Le plaignant a présenté un certificat médical du dentiste pour appuyer sa demande d’une semaine de congé de maladie. Le certificat indiquait que le requérant avait été incapable de prendre l’avion pendant la semaine supplémentaire qu’il a passée au Mexique. En dépit du certificat, la demande de congé a été rejetée.

Pendant l’audience arbitrale, le plaignant a reconnu, en contre-interrogatoire, que sa demande avait " l’air louche ". La cause du plaignant présentait un certain nombre de lacunes, y compris les dates et la teneur de ses conversations téléphoniques avec son supérieur et l’absence de preuve selon laquelle il aurait subi la chirurgie dentaire à la date où il le prétendait. Il ne jouissait que de peu de crédibilité.

Principal argument du requérant

Toutefois, le plaignant a fondé son argumentation sur le certificat médical : il avait produit un certificat et cela suffisait pour que sa demande de congé de maladie soit approuvée. Toutes les autres preuves étaient secondaires par rapport au certificat.

La décision

Malheureusement pour le plaignant, l’arbitre n’en a pas convenu. En se reportant à une décision prise dans le secteur privé, l’arbitre a indiqué que "…les certificats médicaux de maladie ne sont pas les saintes écritures, et leur existence ne suffit pas à justifier une demande de congé de maladie ". Le témoignage du plaignant et sa cohérence avec les circonstances globales sont d’une importance cruciale et, dans le cas qui nous intéresse, étaient plus importants que le certificat médical. Le grief a été rejeté.

La véritable importance des certificats médicaux

Les faits de cette affaire sont inusités mais ils replacent les certificats médicaux dans leur contexte. Ceux-ci appuient fermement la demande de congé de maladie du membre mais ne garantissent pas son approbation. Les affirmations du plaignant au sujet d’une maladie et les circonstances dans lesquelles les événements se déroulent peuvent éclipser le certificat médical.

Vous pouvez consulter la version intégrale de la décision en cliquant ici.