L’intimidation au travail à y regarder de plus près

En Colombie-Britannique, le 25 février a été désigné journée anti-intimidation. Les sections locales du SEIC ont marqué cette journée. La section locale 20938 (CIC de Vancouver) a tenu un dîner de sensibilisation tandis que les membres de la section locale 20975 de Victoria ont porté des vêtements roses ce jour-là.

Le thème du rose vient des mesures prises par des élèves du secondaire de la Nouvelle-Écosse pour lutter contre l’intimidation. En 2007, de jeunes brutes ont harcelé un garçon en le traitant d’homosexuel parce qu’il portait une chemise rose. D’autres élèves ont convenu de porter du rose le lendemain pour montrer qu’ils appuyaient la victime. La tactique a été fructueuse. La victime a été accueillie par une « mer de rose » et les brutes ont battu en retraite.

L’appui dont l’action a fait l’objet dans tout le Canada a encouragé grandement les élèves qui ont organisé l’événement initial mais il souligne le caractère répandu du problème de l’intimidation tant dans les lieux de travail que dans les écoles.

La séance de formation à Vancouver a été organisée par le comité régional de la diversité et la section locale. Un conférencier invité a traité des répercussions sur les victimes, du rôle des témoins de l’intimidation et des moyens de régler le problème. Allen Schofield, président de la section locale, a déclaré : « la séance a été bien reçue par nos membres et nous prévoyons en tenir d’autres ».

À Victoria, les membres ont porté du rose pour reconnaître la journée anti-intimidation. « Il est facile de transmettre un message contre l’intimidation », a déclaré la militante Mandi Schubert, « et nos membres ont été des plus disposés à le faire ».

Le SEIC appuie les membres qui doivent faire face à l’intimidation, à la persécution ou au harcèlement. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements à ce sujet sur le présent site ou en vous adressant à votre délégué-e syndical local ou à la représentante ou au représentant syndical national affecté à votre bureau.