L’intégration des personnes handicapées consiste à leur rendre les lieux accessibles. Le 7 juin est la Journée nationale pour l’intégration des personnes handicapées, dont ce sera le huitième anniversaire en 2005.
Le 7 juin a été désigné pour sensibiliser les gens au besoin de rendre les communautés et les lieux de travail du Canada accessibles et intégrants, dans le cadre de l’effort fait pour bâtir une société juste et englobante pour tous.
Le saviez-vous?
De nombreux organismes publics du Canada ont pour mandat à plein temps d’atteindre les objectifs de la Journée nationale pour l’intégration des personnes handicapées. Les activités qu’ils mènent dans les différentes villes du Canada comprennent les suivantes :
Communautés équitables – lieux de travail équitables
Le besoin d’accessibilité se fait sentir dans tous les éléments de nos communautés, y compris les transports, le logement, les loisirs, l’éducation et l’emploi. En milieu de travail, l’accessibilité se nomme maintenant " obligation d’adaptation ". La loi indique clairement que les employeurs doivent agir pour niveler les obstacles à l’intégration des personnes ayant un handicap au milieu de travail. L’obligation d’adaptation nécessite l’élimination des obstacles à l’intégration des membres du SEIC qui ont des handicaps physiques, mentaux, d’apprentissage ou sur le plan du développement. Elle nécessite également que l’action ne doit pas être ponctuelle : elle doit se poursuivre à mesure que change le milieu de travail.
Si vous désirez des précisions ou devez prendre des mesures d’adaptation dans votre lieu de travail, vous pouvez obtenir de l’information ou des conseils du bureau du SEIC dans votre région.
N’oubliez pas que l’enfer est pavé de bonnes intentions. Si vous connaissez des moyens d’accroître l’accessibilité de votre communauté, le 7 juin serait la journée idéale pour commencer à les prendre. C’est la meilleure façon de montrer que l’accessibilité vous tient à cœur.
Solidairement
Susan Finn,
Vice-présidente nationale – droits de la personne