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décembre 2, 2016

Journée internationale des personnes handicapées – 3 décembre

« Ça ne paraît pas que vous êtes handicapé ». Il est courant d’entendre dire cela pour une forte proportion de Canadien-ne-s ayant des handicaps invisibles. Le terme « handicap » évoque d’abord et avant tout les handicaps sensoriels évidents tels que la cécité ou la mobilité réduite. Or, les handicaps comprennent également les troubles du sommeil, les douleurs chroniques, les sensibilités chimiques, les troubles d’apprentissage et la perte auditive, pour n’en nommer que quelques-uns.

Tous ces handicaps peuvent avoir de lourds effets sur les activités courantes. Le fait de ne pas les signaler et de ne pas demander des mesures d’adaptation peut nuire à l’évaluation de votre rendement. Si vous cachez un handicap, cela crée des tensions en milieu de travail qui peuvent avoir un effet négatif sur votre santé et votre bien-être. Les employeurs et d’autres parties intéressées devraient être conscients des difficultés exceptionnelles associées aux handicaps invisibles. Il n’est pas facile de prendre la décision de signaler pareil handicap à cause de la stigmatisation que cela peut comporter. De plus, le risque d’être jugé comme une personne cherchant à obtenir un gain personnel peut comporter une stigmatisation supplémentaire.

Plus de deux millions d’adultes canadiens ayant un handicap se voient privés d’accès à une ou plusieurs des aides didactiques ou des modifications du milieu de travail qui sont nécessaires à leur pleine participation au travail ou à leur communauté.

Prenons le temps de penser aux près de quatre millions de Canadien-ne-s ayant un handicap en cette Journée internationale des personnes handicapées.

Genie McDougall et PJ Finczak
Représentant-e-s pour les membres ayant un handicap
Comité sur les droits de la personne et les relations interraciales

 

CEIU-SEIC

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