Le Comité prévoit améliorer la coordination des activités administrées à l’échelle nationale

Réunion du Comité consultatif du SEIC sur CIC

Bien que ce n’ait pas été la seule question à l’ordre du jour du Comité consultatif du SEIC sur CIC, les activités administrées à l’échelle nationale ont été un des principaux sujets abordés pendant sa réunion récente. Les membres du Comité ont en outre traité des pénuries de personnel, des pressions imposées par la charge de travail et de problèmes de sécurité.

Dans ses remarques préliminaires prononcées pendant la réunion des 23 et 24 février, la présidente nationale Jeannette Meunier-McKay rappelait que les membres de l’Immigration ont toujours joué un rôle important dans la vie du SEIC depuis son établissement en 1977. « La plupart des membres qui travaillaient à l’Immigration en 1977 ont pris leur retraite depuis, mais ils ont laissé à notre organisation un héritage de vigoureux leadership qu’il nous incombe à tous de faire fructifier. »

Madame Meunier-McKay a présenté Paul Croes en sa qualité de nouveau vice-président national à CIC. Il remplace Terry Boss, qui a pris sa retraite dernièrement et dont madame Meunier-McKay a loué l’énergie et l’esprit positif qu’il a toujours apportés à son travail au SEIC.

M. Croes a engagé la discussion sur les activités administrées à l’échelle nationale. « Les centres d’appels et les centres de traitement sont administrés centralement et nous devons avoir un plan efficace pour mobiliser nos membres. La direction a remplacé l’ancienne structure qui comprenait des paliers local, régional et national, et nous devons répondre au changement. » Notre réponse passera notamment par l’amélioration des communications entre le Comité et les membres de CIC. Les membres peuvent joindre le Comité à l’adresse cic@ceiu-seic.ca ou aux coordonnées indiquées sur le site Web national. De plus, le Comité a étudié la possibilité de recourir à des babillards et de doter le site Web national d’une fonctionnalité d’établissement de réseaux sociaux. L’amélioration des communications sera inscrite à l’ordre du jour de la Conférence nationale sur CIC qui aura lieu à l’automne 2008. De plus amples renseignements sur cette conférence seront diffusés au cours des prochains mois.

Le Comité comprend des membres des provinces de l’Atlantique, de Sydney, du Québec, de l’Administration centrale, de l’Ontario, des provinces des Prairies, de Vegreville et de la Colombie-Britannique. Bien que les bureaux n’aient pas des problèmes identiques, bon nombre d’entre eux ont des sujets d’inquiétude communs. La pénurie de main-d’œuvre en est un et les pressions que comporte la charge de travail sont un sujet d’inquiétude connexe. Pour bien des membres du personnel, ces pressions ont accru le stress au travail sans que la direction ne s’en préoccupe. Le recours à des employé-e-s à contrat pour traiter des dossiers tels que les demandes de la catégorie des entrepreneurs n’est pas une solution appropriée. L’avis consensuel est qu’il y a lieu d’accroître le personnel à plein temps ayant reçu la formation nécessaire plutôt que de donner en sous-traitance du travail des membres. (Le récent budget fédéral qui affecte des ressources supplémentaires au Programme concernant les travailleurs étrangers temporaires ne devrait pas avoir un effet appréciable sur les conditions de travail des membres du SEIC.)

Dans les bureaux qui partagent des locaux avec les agent-e-s de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC), un problème de sécurité se pose. Bon nombre des agent-e-s sont désormais armés et doivent mettre des personnes, parfois dangereuses en détention préventive en passant par les bureaux de CIC. Le potentiel d’affrontement faisant intervenir l’utilisation d’armes à feu a, à juste titre, éveillé des craintes parmi les membres du SEIC. Les membres du Comité consultatif examineront avec Travail Canada un moyen d’évaluer les risques dans les locaux partagés avec l’ASFC.

Les membres du Comité ont soulevé la question de la classification. Jeannette leur a annoncé qu’une campagne pour la classification équitable se poursuit avec l’aide d’Elizabeth Millar, ancienne chef de la section de la classification de l’AFPC, et que le syndicat étudie avec CIC la possibilité de procéder à une révision des postes CR qui n’ont pas fait l’objet de l’examen réalisé il y a quelques années.

Tout le monde a été remercié à la fin de la réunion de fin de semaine. L’ordre du jour était chargé mais tous les participant-e-s ont jugé utile la planification que la réunion a permise.