Port du vert à Thunder Bay

Un contrat équitable comporte une augmentation salariale équitable, et la section locale du SEIC à Thunder Bay a porté la couleur de l’argent pendant que l’équipe de négociation abordait la question des améliorations économiques avec l’employeur la semaine dernière.

« Le vert est la couleur de l’argent », a déclaré Cathy Harasym, présidente de la section locale de Thunder Bay, « et nous nous attendons à ce que notre nouvelle convention prévoie une augmentation équitable ». Les dirigeant-e-s de la section locale ont distribué des feuillets d’information aux membres en les remerciant de s’être vêtus de vert le 21 avril.

Comme les membres des autres lieux, ceux de Thunder Bay s’inquiètent du fait que la conclusion d’une nouvelle convention tarde. La convention précédente a expiré en juin 2007et il n’y a guère d’indication que l’employeur conclura la nouvelle d’ici juin 2008. De plus, on craint que la proposition de l’employeur sur les heures de travail ne transforme facilement les employé-e-s travaillant de jour en employé-e-s travaillant par postes. « Nos membres ont toujours travaillé de jour », a dit madame Harasym, « et du point de vue de leur vie familiale, ils veulent qu’il continue d’en être ainsi »

La présidente nationale Jeannette Meunier-McKay a fait écho aux craintes de la section locale au sujet des retards. « La nouvelle loi selon laquelle nous négocions était censée prévenir les retards, mais nous nous trouvons dans la même situation qu’auparavant. Le syndicat est prêt à conclure une entente en temps opportun mais l’employeur traîne. Je suis heureuse que les membres de Thunder Bay prennent des mesures à cet égard et à d’autres; nous devons continuer de faire pression sur le Conseil du Trésor ».

L’équipe de négociation PA tiendra sa prochaine réunion avec l’employeur du 20 au 22 mai.