On incite les sections locales de la C-B et du Yukon à continuer de prendre des mesures relatives à la négociation collective

La présidente nationale Jeannette Meunier-McKay a tenu dernièrement une réunion avec les président-e-s des sections locales de la région de la Colombie-Britannique et du Yukon afin de souligner l’importance de demeurer actifs en matière de négociation collective. Notre équipe de négociation a tenu une réunion avec l’employeur vers le début de février et se réunira de nouveau avec lui du 4 au 7 mars. Pour avoir du succès, l’équipe a besoin de l’appui soutenu des sections locales.

Les président-e-s des sections locales de la C-B et du Yukon ont tenu une réunion du 14 au 17 février afin d’examiner les questions de négociation collective et des questions propres à leur région, y compris la cession au gouvernement provincial des activités relatives au marché du travail.

Madame Meunier-McKay a remercié la vice-présidente nationale Pat Wakefield d’avoir organisé une efficace conférence des président-e-s des sections locales afin de discuter de questions pressantes pour les membres de son ressort. Elle a insisté sur le besoin d’intensifier la sensibilisation et l’action au palier local dans le contexte du tour de négociation en cours. « L’employeur ne répond pas favorablement à nos revendications et il tente plutôt d’imposer des concessions dans des domaines tels que les heures de travail. S’il réussit, cela nuira à la qualité de la vie au travail de nombreux membres. » Elle a enchaîné en louant les activités menées jusqu’à présent par les sections locales du SEIC. Les sections locales du Québec ont manifesté leur appui à l’égard des membres de l’équipe de négociation quand ceux-ci ont tenu des séances avec le Conseil du Trésor vers le début de février. Les sections locales de la C-B avaient pris des mesures semblables à des occasions antérieures et elle les a incitées à poursuivre leurs efforts : « Quand vous manifestez votre appui, cela transmet d’importants messages. Cela indique à votre équipe de négociation – qui est composée de membres comme vous – que vous l’appuyez. Et cela indique à l’employeur que nous connaissons les enjeux et que nous ne nous attendons à rien de moins qu’un contrat équitable. »

Dans le cadre des efforts faits pour informer les membres et les inciter à s’impliquer dans les activités entourant les négociations, on peut demander aux membres de l’équipe de négociation de prononcer des discours pendant les assemblées des membres des sections locales. La présidente nationale a encouragé les président-e-s des sections locales de la C-B et du Yukon à profiter de cette occasion en disant : « Nos membres doivent être prêts à agir s’ils veulent une convention équitable. Personne ne souhaite la grève, mais la meilleure façon de la prévenir, c’est de montrer à l’employeur que nous sommes prêts à la faire. Les sections locales peuvent recourir à des visites de membres de l’équipe de négociation pour stimuler l’enthousiasme et l’engagement de leurs membres ».

Les président-e-s des sections locales de la C-B et du Yukon ont en outre examiné des questions d’une importance critique pour leur région. La principale était l’annonce attendue d’une entente cédant au gouvernement provincial les activités relatives au marché du travail. Pareille entente ferait passer un nombre indéfini de membres du SEIC au service du gouvernement provincial. Les conditions auxquelles les membres y passeraient seraient établies dans une Entente de transfert d’employé-e-s (ETE) dont le syndicat influencerait grandement la teneur. Il se peut qu’une cession semblable ait lieu en Nouvelle-Écosse après celle de l’Ontario, qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2007. Madame Meunier-McKay s’est engagée à voir à ce que le SEIC appuie les membres qui seront influencés par la cession : « Pat Wakefield a vu à ce que les membres s’impliquent fortement dans ce dossier. Nous avons négocié une ETE favorable à nos membres en Ontario et nous entendons en faire autant dans la région de la C-B et du Yukon ».