Les membres de Whitehorse transmettent un message au président du Conseil du Trésor

Toews se fait dire que les membres n’accepteront rien de moins qu’une convention équitable

Pendant que des membres de l’AFPC manifestaient leur appui à l’égard de leur équipe de négociation devant le lieu d’un événement de financement du Parti conservateur, Mike Nugent, membre du SEIC, et Julie Docherty, présidente de conseil régional de l’AFPC, sont entrés pour parler directement à Vic Toews, président du Conseil du Trésor. L’employeur piétine à la table de négociation et exige des concessions à des égards importants tels que les heures de travail. Il s’ensuit que les membres sont de plus en plus irrités, et M. Toews l’a appris de première source à Whitehorse.

Ce n’est pas la première fois que M. Nugent, président de la section locale 20956 et directeur du comité exécutif de la région du Nord de l’AFPC, s’adresse directement aux autorités supérieures. Il y a quatre ans, il a présenté au ministre des Finances un mémoire dont une partie portait sur la négociation collective. En 2005, il a pris la parole pendant une conférence tenue par le Conseil national mixte sur l’indemnité de vie chère (IVC) destinée à dédommager du coût de la vie élevé le personnel qui habite dans le Nord. Le gouvernement avait voulu abolir l’IVC et les membres, dirigés par M. Nugent, ont riposté. « Les membres des sections locales peuvent se prononcer efficacement et ils ne devraient pas hésiter à le tenter », a-t-il dit, « ici, dans le Nord, il y a d’excellents membres de l’AFPC qui conjuguent leurs efforts aux fins d’actions comme celle-ci. »

Au cours de la discussion qu’ils ont eue avec M. Toews, monsieur Nugent et madame Docherty ont mis l’accent sur trois questions. La première était le piétinement à la table de négociation. « Le syndicat a entrepris la négociation collective le plus tôt possible afin que les membres aient une nouvelle convention peu de temps après l’expiration de l’ancienne. Nous avons fait notre part, mais l’employeur ne veut pas faire la sienne. »

La deuxième question était celle des heures de travail. L’employeur veut modifier la convention de manière à pouvoir plus facilement transformer des employé-e-s travaillant de jour en employé-e-s travaillant par postes. M. Nugent a indiqué à M. Toews que cette proposition est une importante pierre d’achoppement de la négociation. « Les membres craignent de devenir postés et de devoir travailler plus tard en semaine et pendant la fin de semaine, et ils estiment que cela nuirait grandement à la qualité de leur vie familiale. »

La troisième question avait trait aux Indemnités de postes isolés (IPI). M. Nugent a souligné qu’il importe que les IPI soient équitables pour maintenir le niveau de vie du personnel actuel et pour que l’employeur puisse rivaliser avec d’autres employeurs du Nord qui cherchent du personnel qualifié. Il a insisté sur le fait que la valeur des IPI doit être incorporée à l’enveloppe salariale prévue par toute entente sur le transfert d’employé-e-s conclue par suite de la cession des programmes d’emploi au gouvernement territorial. « M. Toews n’a pris d’engagement ferme sur aucune de ces trois questions. Il faut dire qu’il est rare que les hommes et femmes politiques en prennent. Ce qui importe, c’est de faire entendre notre message encore et encore afin que les hommes et femmes politiques reconnaissent qu’ils devront composer avec nous. Loin des yeux, loin du cœur… »

La présidente nationale Jeannette Meunier-McKay a félicité M. Nugent et madame Docherty ainsi que tous les militant-e-s ayant manifesté. « Quand les membres se prononcent haut et fort, les hommes et femmes politiques n’ont d’autre option que de les écouter. Nous en avons assez des tactiques auxquelles recourt l’employeur pendant ce tour de négociation et je sais que nous remercions tous les membres de Whitehorse d’avoir parlé directement au président du Conseil du Trésor. »