Le SEIC présente ses revendications contractuelles à l’AFPC

Les sections locales ont présenté d’excellentes revendications aux fins du prochain tour de négociation collective. Nos conventions collectives expireront en 2007 et la préparation à la négociation collective va bon train. Voici un résumé des revendications du SEIC qui ont été acheminées à l’AFPC.

Novatrices

• Articles 12, 13 et 14, Congé pour les affaires de l’Alliance
• Article 30, Jours fériés payés, ajouter le 2 janvier, le Premier mai, le 3e lundi de février et un jour de fête religieuse
• Article 30.02, Jours fériés, ajouter le 21 juin – Journée nationale des Autochtones
• Article 31.02, Congé payé pour honorer des obligations religieuses ou culturelles
• Article 35, Congé de maladie payé, liquidable au départ à la retraite (x2)
• Article 35, Congé de maladie payé, programme de transition vers la retraite
• Article 43, Congé payé pour obligations familiales, possibilité d’accumuler les congés pour un maximum de deux années
• Article 43.01, congé de garde d’enfants ou de parents, accroître la couverture pendant les heures supplémentaires ou les déplacements à l’extérieur de la ville
• Fonds d’éducation, de recherche et de formation pour les employé-e-s

Rattrapage

• Article 2.01, employé-e à temps partiel, option de prendre un congé en remplacement de la rémunération au taux normal à l’égard des heures supplémentaires
• Article 27, Prime de poste, élargir la portée pour que les primes s’appliquent aux journées de travail posté
• Article 34, Congé annuel, exiger que l’employeur réponde aux demandes de congé annuel dans un délai de deux semaines
• Article 34, Congé annuel, fixer des dates annuelles de présentation et d’approbation de toutes les demandes de congé annuel
• Article 34.02, Congé annuel, réduire la différence entre les 18e et 27e anniversaires
• Article 34.16 et 34.17, transférabilité des crédits de congé entre les ministères et les organismes
• Article 43, Congé pour obligations familiales, accroître le nombre des journées et élargir la définition
• Article 46.03, Congé de deuil, porter de 1 à 5 journées pour le beau-frère ou la belle-soeur
• Article 48.01, Congé payé de sélection du personnel
• Congé pour accident du travail

Opérationnelles

• Article 25, Durée du travail, exiger que l’employeur justifie préalablement le remplacement du travail de jour par le travail posté
• Article 25, Durée du travail, exiger que l’employeur conclue une entente avec le syndicat local avant de modifier les heures de travail des employé-e-s de jour
• Article 25.05, ajouter des périodes de repos et des pauses-repas pour les employé-e-s qui effectuent des postes de 12 heures
• Article 25.06. Durée du travail, ramener la semaine de travail à 35 heures et la journée de travail à 7 heures
• Articles 25 et 62, Durée du travail – employé-e-s à temps partiel, exiger que l’employeur offre du travail à plein temps aux employé-e-s à temps partiel au plus tard à leur premier anniversaire
• Article 46, Congé de deuil, ajouter une journée en cas de report de l’enterrement

Salariales

• Réforme DA, il y a lieu d’étudier la possibilité de procéder à une reclassification des postes DA au prochain tour de négociation
• Salaires, égalité quant au nombre des échelons
• Salaires, augmentations d’échelon pour tous les groupes et les niveaux
• Salaires, augmentations de 7%, 6%, 6% et 5% pour une convention de quatre ans
• Salaires, instaurer une clause d’indemnité de vie chère
• Article 64, Taux de rémunération, augmentation immédiate de 5,5%, 3,8% de plus pour compenser l’inflation pendant la première année et augmentations subséquentes fondées sur le taux d’inflation prévu plus 1% compensant la retenue pour le régime de retraite.