Autres questions

Votre convention collective

Nos taux de rémunération et notre sécurité d’emploi nous importent, mais une bonne convention collective devrait porter également sur d’autres questions. Malheureusement, notre employeur n’est pas de cet avis. À la table de négociation, le Conseil du Trésor a rejeté nos revendications sur des questions importantes. Nous méritons mieux.

Que demandons-nous?

• Congés : Les membres méritent des congés non seulement pour se reposer mais aussi pour répondre aux besoins de leurs enfants ou de leurs parents âgés. Nous avons proposé un certain nombre d’améliorations à des égards tels que les congés annuels et les congés pour obligations familiales.
• Nous avons en outre demandé que les congés de maladie inutilisés soient liquidés au départ à la retraite, au décès ou à la cessation d’emploi.
• Durée du travail : Nous proposons une semaine de travail de 35 heures comme en ont bien d’autres personnes accomplissant un travail semblable au Canada.
• Employé-e-s engagés pour une période déterminée : L’employeur continue d’exploiter les employé-e-s engagés pour une période déterminée en exigeant qu’ils aient trois années de service avant de les nommer pour une période indéterminée. Nous nous efforçons de ramener cette période à deux ans.
• Protection des dénonciateurs et dénonciatrices : Nous demandons que soient incorporées à nos conventions collectives des dispositions sur la protection des membres qui dénoncent des actes fautifs dans l’intérêt du public.

Ce que l’employeur offre

L’employeur n’a répondu positivement à aucune de nos revendications à ces sujets. En fait, il a proposé des concessions sur ceux-ci.

Le Conseil du Trésor veut réduire les dispositions de la convention collective qui s’appliquent aux membres qui ont des horaires variables afin de contourner l’application de la victoire que nous avons remportée en arbitrage selon laquelle une journée équivaut bel et bien à une journée.

En outre, il cherche à réduire les dispositions sur le congé de mariage.

Quelle façon de négocier!

Nous méritons mieux

Nous ne voulons qu’une entente raisonnable à ces sujets. Rien de plus. L’employeur cherche quelque chose de très différent. Faites-lui savoir qu’il doit commencer à négocier sérieusement.

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